Dans le cadre du développement de l'activité de notre client spécialisé en terrassement et travaux publics, nous recherchons une Cheffe de chantier pelleur expérimentée, capable d'allier conduite d'engins et encadrement d'équipe sur des chantiers en Île-de-France.
En tant que Cheffe de chantier pelleur, vos missions principales seront :
- Conduire des pelles hydrauliques (à chenilles et/ou pneus) pour travaux de terrassement - Réaliser des fouilles, tranchées, nivellement et réglage de plateforme - Lire et interpréter les plans d'exécution - Encadrer et coordonner une équipe sur chantier - Organiser les tâches quotidiennes et assurer le respect des délais - Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales - Assurer le contrôle qualité des travaux réalisés - Participer aux réunions de chantier et faire le lien avec la hiérarchie
Le profil recherché
Compétences techniques :
- CACES R482 B1 (pelle hydraulique) obligatoire et en cours de validité - Maîtrise des techniques de terrassement - Bonne connaissance des règles de sécurité TP - Capacité à encadrer une équipe et à gérer un chantier
Formation / Expérience :
- CAP / BEP / Bac Pro Travaux Publics ou équivalent - Expérience minimum de 3 ans en terrassement - Expérience en gestion d'équipe fortement appréciée
Bienvenue chez Trio Paris
QUI SOMMES-NOUS ?
Acteur du marché de l'emploi, le réseau Groupe TRIO INTERIM accompagne les entreprises et les candidats dans leurs besoins en recrutement pour des missions temporaires en intérim, ou pour du placement en CDD ou CDI.
NOS VALEURS
- Proximité : Nos agences TRIO INTERIM Paris sont implantées au plus près des bassins d'emploi pour rester proches de nos clients et intérimaires. - Réactivité : Être disponibles pour répondre rapidement aux besoins et fluctuations des chantiers. - Service sur-mesure : Chaque mission est unique. Nous adaptons nos solutions pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients et intérimaires.
NOTRE SAVOIR-FAIRE
- Recrutement personnalisé et rigoureux - Mise en oeuvre de stratégies de recherche adaptées (annonces, réseaux sociaux, approche directe) - Identification et pré-évaluation des candidats - Entretiens individuels approfondis pour valider compétences et savoir-être - Contrôle des références professionnelles, avec consentement du candidat