Le GEIQ 46 est un groupement d'employeur Lotois, piloté et géré par ses entreprises adhérentes, organisés sous forme associative, et mobilisées afin de favoriser l'accès à l'emploi, tout en répondant aux besoins de recrutement.
Vous avez envie d'intégrer une équipe bienveillante, et qui vous accompagne dans vos nouveaux challenges professionnels ? C'est maintenant !
Nous recrutons pour le compte d'une entreprise adhérente un chef d'équipe maçonnerie sur un CDD (contrat de professionnalisation ou CDD avec formation interne). Le CDD pourra évoluer en CDI après la formation.
Titulaire d'une expérience réussie dans la maçonnerie, vous êtes en quête d'un nouveau challenge ? Nous attendons votre candidature !
Les missions : - assurer la liaison avec l'équipe administrative et les clients - conseiller et animer une équipe pluridisciplinaire - veiller à tenir les délais - assurer la qualité du travail fourni - faire respecter la réglementation et les consignes de sécurité
Le candidat : - Une première expérience sur un poste similaire serait un plus - Avoir une expérience significative dans le bâtiment - Motivation et détermination - Précision, minutie et souci du détail.
Les conditions : - Travail du lundi au vendredi ( 1 vendredi après-midi sur 4 en récupérations d'heures) - Accès au club avantage du GEIQ, pour bénéficier d'offres promotionnelles sur le quotidien et les vacances - Formations et habilitations nécessaire prises en charge financièrement par le GEIQ
Le profil recherché
Experience: 6 Mois - en bâtiment
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles: Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.