[DPTS]Plombier-chauffagiste

Postée il y a 49 jours

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Lieu : Rennes

Contrat : CDD

Les missions du poste

Principales activités :

Maintenance préventive et curative des installations sanitaires, thermiques, de ventilation et de climatisation
Réparer ou remplacer les éléments de plomberie (robinetterie, tuyauterie, siphons, joints)
Réaliser ou modifier des installations en plomberie (réfection des réseaux de distribution en cuivre, remplacement de baignoires, lavabos....), chauffage (réseaux distribution en acier, remplacement pompes en sous-station...), ventilation (modification de réseaux VMC, remplacement d'extracteurs...)
Mise en service des installations de chauffage et suivi du fonctionnement.

Le profil recherché

Compétences requises :

Sens de l'organisation et gestion des priorités.
Rigueur, autonomie et esprit d'initiative.

Profil :

Aptitude au travail en équipe.
Réactivité et disponibilité.
Sens du contact et capacité à informer les services du déroulement des travaux et des conséquences

Diplômes requis :

CAP, BEP, Bac Pro, dans la spécialité
Permis B exigé

Conditions particulières :

Déplacements fréquents
Participation aux astreintes semaine et week-end

Horaires de travail :

8h/ 16h30
25 CA, 14 RTT par an

L'entreprise

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.