Les missions du poste
Entreprise à taille humaine, spécialisée dans la rénovation de bâtiments anciens, patrimoine gascon et constructions traditionnelles, nous intervenons sur des chantiers variés : charpente traditionnelle, couverture tuiles canal/mécaniques, zinguerie, petites reprises de maçonnerie, réhabilitation complète de toitures.
Notre équipe dynamique valorise le travail artisanal, la qualité, la précision et le respect du bâti ancien.
En tant que charpentier-couvreur-zingueur, vous interviendrez sur des projets de rénovation complète :
- Charpente traditionnelle
Pose et restauration de charpentes en bois massif.
Taille, assemblage et levage d'éléments traditionnels.
Réparations structurelles sur anciennes charpentes.
- Couverture
Pose de tuiles canal / mécaniques / ardoises selon projets.
Réfection complète de toitures et reprises localisées.
Isolation toiture, voliges, pare-pluie.
- Zinguerie
Réalisation d'abergements, solins, noues, gouttières zinc.
Soudure zinc traditionnelle.
Étanchéité et finitions de couverture.
Profil recherché
Expérience confirmée en charpente/couverture zinguerie.
Maîtrise de la charpente traditionnelle impérative.
Personne soigneuse, rigoureuse, et respectueuse du bâti ancien.
Capacité à travailler en équipe, autonomie appréciée.
Permis B souhaité.
Le profil recherché
Experience: 24 Mois
Compétences: Caractéristiques des charpentes,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures,Organiser son espace et son poste de travail,Percer, visser et clipper les différents éléments de la structure en vue de préparer la manoeuvre de couverture
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.