Les missions du poste
Agent(e) de Maintenance Polyvalent(e) Bâtiment & Second Œuvre (H/F)
SPL SEGAPAL - Grand Parc Miribel Jonage
*CDI / Temps plein (37h30 + RTT) / Débutant avec bases techniques accepté
Votre cadre de travail
Rejoignez l'équipe technique de la SPL SEGAPAL, gestionnaire du Grand Parc Miribel Jonage (2 200 hectares de nature, 4 millions de visiteurs/an).
Au sein de la Direction des Infrastructures et Bâtiments, vous intervenez sur un parc immobilier très varié de 27 000 m² : bâtiments d'accueil et administratifs, équipements sportifs et nautiques (L'Atol), centre pédagogique (L'Îloz), ateliers techniques, centres équestres et salles événementielles.
Vos Missions (Polyvalence Bâtiment / Second Œuvre)
Sous la responsabilité du service bâtiment, l'agent assure la réception, l'analyse et le traitement des demandes d'intervention émanant des exploitants et usagers des bâtiments. Il réalise les dépannages d'urgence, il coordonne les opérations de maintenance préventive et corrective, ainsi que les petits travaux d'aménagement et d'entretien liés à la saisonnalité des équipements et des espaces.
Grâce à sa capacité à analyser les priorités et son expérience technique, il intervient dans les domaines de la plomberie, des installations sanitaires, de la serrurerie, du second œuvre (peinture, revêtements, menuiserie, finitions), de la sécurité des bâtiments et de la gestion technique courante. Il veille au bon fonctionnement des équipements, assure la maintenance de premier niveau des installations de chauffage et des chaudières, et contribue à la sécurité et à la continuité d'exploitation du patrimoine bâti. Il est garant de la qualité des interventions, du respect des règles de sécurité et de la satisfaction des usagers.
Profil Recherché
Formation : CAP / BEP ou titre professionnel dans les métiers du bâtiment (Maintenance des bâtiments, Plomberie, Électricité, Peinture, Menuiserie ou Électrotechnique).
Bureautique : Excel et Word
Expérience : Débutant accepté si motivé et doté de bonnes bases, ou expérience équivalente en maintenance de site (bailleur social, hôtellerie de plein air, collectivité, complexe sportif/touristique).
Savoir-faire : Manuelle, autonomie dans les interventions simples, aimant le travail soigné.
Permis B indispensable : Déplacements quotidiens sur les différents sites du Grand Parc (véhicule de service fourni).
Conditions de Travail & Avantages
Type de contrat : CDI
Temps de travail : 37h30 par semaine avec acquisition de jours de RTT.
Rémunération : De 2 000 € à 2 200 € brut mensuel selon profil et expérience.
Primes & Avantages sociaux :
* 13ème mois (versé pour moitié en juin et moitié en novembre).
*Titres-restaurant : 10,00 € / jour travaillé (pris en charge à 60 % par l'employeur, soit 6,00 € net).
* Forfait Mobilités Durables (si déplacements domicile-travail à vélo/trottinette).
* Perco
*Prime d'intéressement
* Tarifs préférentiels sur l'ensemble des activités de loisirs du Grand Parc.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Constater une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Contrôler la qualité des installations électriques,Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails de portes ou de fenêtres,Pack office ,Travaux simples,Gestion des commandes de pièces informatisées,plomberie,Electricité,Petite maintenance
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Restauration traditionnelle
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).