Start people de Pontivy, recherche pour l'un de ses clients un Chef de Chantier (H/F), en CDI. Notre client, entreprise à taille humaine, est spécialisé en électricité industrielle dans le secteur de l'agroalimentaire, mais également aux entreprises de traitement de l'eau et de minoterie. L'entreprise est également certifiée pour l'installation des bornes de recharge pour les voitures électriques.
Vous aurez pour mission de réaliser des travaux d'installation et de mise en service des équipements électriques dans le secteur industriel selon les règles de sécurité, Vous serez amené à câbler.
Vos activités principales : - Organiser le chantier : visite site client, accueil et présentation du chantier aux collaborateurs affectés - Lire et analyser les plans de montage - Organiser l'intervention - Poser les chemins de câbles - Passer les câbles de puissance, commande courants forts/faibles - Raccorder les câbles (pose et raccordement des appareillages, équipement machines, raccordement capteurs, moteurs, actionneurs) - Mettre en service les équipements et installations - Animer les équipes chantier et participer à l'amélioration continue de nos méthodes de travail - Veiller à l'application et au respect des règles de sécurité
Profil: De formations Bac pro en électricité, vous disposez d'une expérience minimum de 3-4 ans. Vos habilitations électriques sont à jour, vous disposez également du Caces Nacelle. Vous maitrisez les lectures de plans électriques et bâtiment. Vous savez utiliser des appareils de mesure électrique.
Informations complémentaires : Outillage fourni Poste basé à Pontivy (56) Temps plein : 35h hebdomadaire Rémunération : A définir selon expérience + possibilité des primes selon les résultats
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Préparer l'exécution du chantier
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.