Chef de chantier CVC/Plomberie - CDI EPL - Réhabilitation CVC/Plomberie en site occupé - Lormont (33)
Chez nous, tu es en lien direct avec ton Chargé d'Affaires, et on mise sur l'autonomie et la solidarité d'équipe plutôt que sur les échelons à traverser pour faire avancer un dossier. Pour définir l'entreprise, on peut l'écrire en une phrase : nous mettons en avant la culture du plaisir dans le travail
Ce que tu pilotes - Binôme technique du Chargé d'Affaires sur le chantier, vision globale du lancement à la réception - Encadrement d'équipes de 2 à 20 personnes selon les opérations - Participation aux réunions de chantier et échanges réguliers avec la Maîtrise d'Œuvre et la Maîtrise d'Ouvrage - Organisation et tenue du planning, coordination avec les autres corps d'état - Contrôle de la qualité d'exécution et remontée des points techniques bloquants - Gestion de la relation avec les locataires quand un imprévu vient bousculer la journée
Ce qu'on attend de toi - Une bonne expérience en CVC et/ou plomberie et en management - Idéalement une expérience en site occupé, où chaque chantier réserve son lot de surprises - CAP minimum, niveau N4P1/N4P2 chef d'équipe (Convention Collective du Bâtiment) - Permis B indispensable - La capacité à encadrer une équipe sans hausser le ton, et à calmer un Tiers énervé sans s'énerver soi-même
Ce qu'on te propose - Entre 30 000 € et 45 000€ brut par an selon ton expérience - Véhicule de service - Primes + mutuelle - Des chantiers variés sur Bordeaux et la Gironde, pas une routine sur un seul type de bâtiment - Une boîte où un bon chef de chantier ne passe pas inaperçu
Le profil recherché
Experience: 2 An(s) - CVC/PLOMBERIE
Compétences: Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget),Préparer l'exécution du chantier
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux
Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.