Minds
Postée il y a 4 jours
Missions principales :
- Diagnostiquer l'état du patrimoine et programmer les travaux de maintenance lourde.
- Participer à l'élaboration des budgets et des programmes techniques.
- Piloter les appels d'offres et sélectionner les prestataires.
- Suivre l'exécution des travaux : du lancement à la réception et au suivi post-travaux.
- Gérer les sinistres liés aux dommages-ouvrages.
- Traiter les demandes d'intervention et les réclamations en lien avec les agences.
Ce qui est attendu :
- À 1 mois : Vous prenez en main votre portefeuille et identifiez vos interlocuteurs internes et prestataires.
- À 3 mois : Vous pilotez de manière autonome vos premières opérations.
- À 6 mois : Vous gérez un portefeuille complet, avec une maîtrise des budgets et une vision technique consolidée.
Votre réussite sera mesurée par la qualité de vos réalisations, le respect des délais et la satisfaction des occupants.
L'entreprise
Présentation
Notre partenaire est un acteur majeur du logement social en France, avec un patrimoine de plus de 80 000 logements. Il se distingue par une approche globale de l'habitat, incluant la construction, la gestion et la rénovation. Avec 15 filiales spécialisées, il s'engage dans une dynamique de transition écologique et de performance sociale.
Chiffres clés :
- 1 500 collaborateurs
- 627 M€ de chiffre d'affaires
- Présence en Île-de-France et Normandie
- Certifications ISO 9001 / ISO 50001
Votre future équipe
Vous intégrerez une équipe technique soudée, expérimentée et impliquée, avec un management de proximité. L'organisation favorise l'autonomie dans les missions tout en assurant un accompagnement opérationnel.
Profil :
Ce qu'il vous faut pour réussir
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 minimum dans le domaine du bâtiment, du génie civil ou de la gestion technique immobilière.
Vous justifiez d'une expérience de 4 à 5 ans minimum dans la gestion technique de patrimoine, idéalement dans le secteur du logement social.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel.
Ce poste n'est pas destiné aux profils de conducteurs de travaux.
Le processus de recrutement
- Un premier échange avec notre cabinet de recrutement.
- Un entretien RH avec notre partenaire.
- Un entretien opérationnel avec le manager du service.