Conducteur de travaux H/F
Description du poste et Missions
L'agence Menco Mérignac recherche, pour son client, un conducteur de travaux.
En tant que conducteur de travaux, vous serez en charge de piloter des chantiers liés à la réalisation de projets routiers et d'infrastructures. Vous assurerez le suivi technique, administratif et financier des opérations dans le respect des délais et des exigences de qualité et de sécurité.
Vos missions principales :
- Préparer, planifier et organiser les chantiers : études techniques, gestion des ressources humaines et matérielles.
- Superviser l'installation et le démarrage des chantiers.
- Coordonner les équipes sur le terrain et garantir le respect des consignes.
- Assurer le suivi de l'avancement des travaux, contrôler la qualité des réalisations et veiller au respect des délais.
- Gérer les relations avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants.
- Suivre et optimiser les budgets alloués aux projets.
- Garantir la conformité aux normes de sécurité et environnementales.
- Rendre compte à la direction des travaux réalisés et rédiger les rapports de chantier.
Profil recherché
- Diplôme : BAC+2 à BAC+5 en génie civil, travaux publics ou équivalent.
- Expérience : Une expérience significative (minimum 3 ans) en conduite de travaux dans le domaine des infrastructures routières est exigée.
- Compétences techniques :
- Solides connaissances en techniques de construction routière et en gestion de chantier.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet.
- Connaissances des normes en vigueur en matière de sécurité et d'environnement.
- Qualités humaines :
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
- Leadership et aptitude à gérer des équipes pluridisciplinaires.
- Excellent relationnel et capacité à négocier avec les différents intervenants.
- Résistance au stress et capacité à gérer les imprévus.
Informations utiles
- Indemnités de fin de mission (IFM) et congés payés (ICP).
- Mutuelle entreprise.
- Compte Épargne Temps (CET).
- FASTT (aides au logement, garde d'enfants, mobilité, etc.).
- 1% patronal pour l'accès au logement.