Chef de Chantier CVC 35 H/F

Chez Carole Dehays RH, membre du groupe ABALONE - la tribu qui avance du bon pas ! - nous sommes convaincus que chaque carrière mérite un nouvel élan.
Si vous êtes prêt à faire évoluer la vôtre, vous êtes au bon endroit !

Nous savons que derrière chaque candidature, il y a des ambitions, des talents uniques et des envies d'avenir.
C'est pourquoi nous mettons l'humain au coeur de notre métier : écoute, respect et accompagnement personnalisé.
Avec des bureaux à Nantes, Chartres, Lyon, Bordeaux et au Mans, nous vous accompagnons sur tout le territoire pour vous trouver l'opportunité idéale.

Rejoindre Carole Dehays RH, c'est choisir une équipe bienveillante et dynamique, qui vous aide à tracer votre chemin professionnel.
L'un de mes clients recrute en CDI à Rennes un Chef de chantier. Cette PME s'étend le long de la côté Ouest, ils sont 150 collaborateurs avec un chiffre d'affaires de 21 millions d'EUR ! Présents sur Bordeaux et Nantes, ils sont en plein développement sur Rennes.
Si je devais vous les décrire en quelques mots : bon état d'esprit, entraide, travail d'équipe.
Sous la supervision du Conducteur de travaux, vous coordonnerez de grands chantiers et dirigerez le personnel sur site.
Vos principales responsabilités incluent la gestion des équipes, la supervision des travaux, et le respect des délais. En détail vos responsabilités seront de :
- Superviser l'exécution des travaux et garantir leur conformité.
- Fixer et suivre les objectifs hebdomadaires.
- Anticiper les besoins en ressources humaines et matérielles.
- Contrôler la qualité et lever les réserves.
- Réaliser les essais 3CE et les tests finaux des VMC.
- Assurer le respect des délais et des objectifs de production.
Votre profil : Vous avez une formation professionnelle comme un diplôme bâtiment de niveau IV ou une solide expérience avec une parfaite maîtrise de votre métier et êtes autonome. Une expertise dans la soudure acier, ainsi que dans l'installation et le fonctionnement des chaufferies et sous-stations, est essentielle. Et maintenant, on fait comment ? 1. Un premier échange : une conversation téléphonique d'environ 15 minutes avec l'une de nos recruteuses pour mieux vous connaître. 2. Un entretien personnalisé : en Visio ou en personne, pour comprendre vos besoins, vos aspirations et vos attentes. 3. Une opportunité à saisir : nous vous connectons avec notre client pour un ou plusieurs entretiens et peut-être à la clé votre prochain emploi de rêve !