Canalisateur H/F
À propos de la mission
Missions principales :
- Travaux de terrassement : Préparer le terrain pour la construction, incluant le déblaiement, le nivellement et le compactage du sol.
- Installation de réseaux : Mettre en place des réseaux d'assainissement des eaux usées (EU), d'eaux pluviales (EP) et d'adduction d'eau potable (AEP).
- Pose d'éléments de voirie : Installer des pavés, des bordures et d'autres éléments nécessaires à la construction et à la rénovation de voiries.
- Respect des consignes de sécurité : Suivre strictement les normes de sécurité pour prévenir les accidents et garantir la sécurité sur le chantier.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,50 € - 15,80 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 19,12€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Vous savez lire les plans.
- Vous avez une première expérience au poste de maçon VRD ou canalisateur.
- Rigoureux(se) et investit, vous souhaitez vous engager a sein d'une entreprise ?
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- Expérience : Au moins 1 an
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.