AGENT DE MAINTENANCE DES BATIMENTS (H/F)
Vos missions :
- Mettre en sécurité tout corps d'état, du bâtiment et de ses installations techniques telles que circuits électriques, installations de plomberie-sanitaires, de serrurerie, de menuiseries, vitrerie
- Diagnostiquer les diverses pannes, sinistres ou dysfonctionnements et contrôler l'état du bâtiment
- Assurer les petits travaux d'entretien et de remise en état : plâtrerie, peinture, menuiserie, électricité, serrurerie, plomberie
- Informer sa hiérarchie des réparations nécessitant une intervention extérieure
- Assurer le suivi des interventions d'entreprises ou service extérieurs
- Veiller à la sécurité et au confort des occupants
- Anticiper les dégradations
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
Description du profil
- Vous êtes une personne organisée, fiable, polyvalente et astucieuse qui a le sens de l'écoute et du dialogue
- Issu des métiers du bâtiment, vous possédez diverses compétences : électricité, plomberie, peinture
- CAP Maintenance de Bâtiments en Collectivité ou équivalent
- Habilitation électrique
- Connaissances informatiques de base
- Permis B indispensable pour la conduite d'un véhicule de service
CDI temps partiel 80% (28h/semaine) sur 2 sites (Lormont et Blanquefort)
Emploi repère 8 CCN HLA
Rémunération 1560€ Brut mensuel + 13ème mois + Mutuelle
Poste à pourvoir au 1er juin 2024
CV et Lettre de motivation pour toute candidature
Experience: 1 An(s)
Compétences: Contrôler une installation électrique,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude,Peindre des surfaces et supports visuels,Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres hébergements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.