CHEF DE CHANTIER GROS OEUVRES H/F (H/F)
Vos missions :
- En tant que responsable de chantiers, votre rôle implique la gestion complète de toutes les étapes des projets. Vous serez chargé de superviser des équipes de 2 à 5 personnes sur différents chantiers.
- Vos missions incluent la gestion intégrale des chantiers et la gestion des plannings. (mise en route le matins des ouvriers sur les différents chantiers, gestion des outils et matériaux...)
- L'implantation et le traçage des chantiers seront également de votre ressort, garantissant une mise en place précise conformément aux plans. Vous serez amené à lire les plans de construction, afin d'assurer la conformité des travaux.
- La gestion des fournisseurs fait partie intégrante de votre mission, impliquant la coordination des livraisons de matériaux pour garantir un approvisionnement conforme aux exigences du projet.
- Enfin, vous serez responsable de mener des séances de debriefing régulières pour évaluer l'avancement du chantier. Votre rôle essentiel contribuera à assurer le succès global des chantiers.
Votre profil :
- Avec une expérience professionnelle solide de minimum 3 ans dans le domaine, vous apportez une expertise significative à la gestion de ce chantier
- Les références de vos anciens chantiers constituent un témoignage concret de votre compétence et de votre capacité à mener à bien des projets de construction. Ces expériences passées attestent de votre aptitude à gérer efficacement des équipes, à coordonner les différentes phases d'un chantier, à respecter les délais et à garantir la qualité du travail réalisé.
Experience: 3 An(s)
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.