Coffreur H/F
À propos de la mission
Missions principales :
- Réalisation de travaux de maçonnerie : Effectuer diverses tâches de maçonnerie, en accord avec les standards de qualité et de sécurité de l'entreprise.
- Construction de murs en béton armé : Maîtrise des techniques de coffrage, coulage et décoffrage des ouvrages en béton, utilisation de banches et de coffrages modulaires.
- Pose d'éléments préfabriqués : Installation efficace et sécurisée d'éléments préfabriqués en béton, tels que des poutres, des dalles et des panneaux de façade.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,02 € - 17,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 20,57€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Expérience confirmée en tant que coffreur bancheur
- Bonne connaissance des techniques de coffrage et de bétonnage.
- Capacité à lire et interpréter des plans de construction.
- Souci du détail et rigueur dans le travail.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Expérience : Au moins 1 an
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.