Conducteur de travaux (H/F)
Conducteur de travaux (h/f), vous suivez simultanément plusieurs chantiers sur le Nord Cotentin. Vos missions sont :
- l'organisation du chantier : la préparation, l'installation, le suivi d'exécution et le contrôle,
- l'optimisation des ressources humaines et matérielles, la planification,
- l'encadrement des équipes, soit 10 à 15 personnes,
- le suivi du budget et le déclenchement de la facturation,
- le respect des délais en termes de planning et des normes,
- l'animation des réunions,
- la relation aussi bien en interne qu'externe (maître d'œuvre, autre corps d'états sur chantier.).
Vous justifiez de 2 années (ou plus) d'expérience managériale et en conduite de travaux dans le domaine du bâtiment. Homme/ Femme de terrain et meneur(se) d'hommes, vous encadrez des équipes de 10 à 15 personnes, réparties simultanément sur une dizaine de chantiers. Doté(es) d'un bon relationnel, vous assurez le suivi client. Vous manipulez les outils informatiques et numériques. Vous détenez le permis B. Vos qualités d'organisation, d'adaptabilité et de disponibilité ne sont plus à démontrer.
Le poste est à pourvoir en CDI, secteur Cherbourg.
A réception de votre C.V., nous vous contacterons par téléphone ou par mail. Nous vous mettrons en relation avec l'employeur à la suite d'un premier échange téléphonique et d'un entretien en cabinet.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements…,Organiser les postes de travail et définir les process sur le chantier conformément aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges,Planifier des opérations de chantier,Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l’avancement des différents lots (gros œuvre, corps d’état technique…)
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.